岗位职责：

1.根据公司招聘计划，进行人才的招聘；

2.负责公司培训计划制定并组织实施。

3.负责员工入职和离职的办理；

4.负责薪酬体系的规划和薪酬管理。

5.负责建立健全绩效管理体系，对公司员工进行有效绩效评估。

6.人事制度的编制规范和执行。

7.公司人员的考勤管理，薪资核算；

8.人事日常事务、考勤和社保、居住证办理等工作。

任职资格：

1.要求女性，大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业优先考虑；

2.2年以上人事专业工作经验，能独挡一面；

3.熟悉人力资源管理6大模块；

4.有良好的沟通表达能力和写作能力；

5、有较好的自我认知能力和学习能力及良好的团队协作精神，责任心上进心强；

6、工作认真细心、积极主动，执行力强，处世客观公正有原则性；

7、办公软件熟练